任何一個管理目標的實現，都需要用到科學配套的管理體系與恰當的執行方法，對于企業用人也是一樣的。潤滑油代理商應做好相關的“五有”和“三注意”，對管理也將更順利執行。

首先，潤滑油代理在用人管理上要注意五個“有”。第一，用人要有壓力，績效管理系統的健全是用好人的基礎。第二，潤滑油代理商用人要動態修正，每個人的能力都是有傾向性的，只有通過科學合理的測評系統，進行用人決策的不斷修正，才可指導員工每一步的職業生涯。第三，用人要有發展的空間，健全的通道、職級系統可以保證員工的長期發展意愿得以實現，能夠使激勵效果得以延續。第四，用人要有準備，核心崗位人員必須保證隨時有可替代的人力資源，后備人才管理是必不可少的管理工具和資源池。

另外，在相對健全的管理體系下，潤滑油代理商在執行的時候有三個注意事項。第一，用人要大膽，多看潛力，不要謹小慎微，用人是一個長期的過程，骨干甚至是折騰出來的；第二，用人要注意氛圍，要用工作氛圍去影響員工實現高績效，要關注其周圍的文化環境；第三，用人要允許失敗，鼓勵嘗試，不要因為暫時的成功而肯定一個人，也不可因一時的失誤而否定一個人。

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